试用期3个月，在快转正前(两个月半）把我辞退，入职前并没有明确说明考核标准，也没有签合同，只签了入职信，在和人事谈话中(本人已录音）我要求补偿一个月工资，她拒绝赔偿。而且在我签离职手续表时，因为协商未果，她撕毁离职表，让我周一继续上班，就是让我主动离职。请问律师，在谈话过程中，口头辞退有效么？要是因为周一没上班，而扣我缺勤旷工，怎样有效维护自己的权益？

04-01 22:46发布