去年应聘公司管理岗，通过面试，签订合同。试用期6个月。临近转正，公司突然添加附加转正要求。兼职其他岗位，且需通过其他岗位的要求，才能转正。因为我应聘的管理，让我兼职一线岗(相当于早教老师)。必须唱歌跳舞通过后才能转正。但是我当初面试时并未告知要兼岗，且该课程是近一个月才组织的。由于公司大量裁人，缺岗。想咨询，如果公司以我唱歌跳舞未通过，不给予转正，是否侵权？同时，去年告知管理岗位有年终奖，经理级别以上员工重来加班和国家节假日均未有三倍薪资。但是年底又说公司巨亏，只有店长以上才有年终奖。请问是否合理？年底为了冲业绩，公司下发要求，12月双休变单休，也未给任何加班补偿。