劳动合同签订的是三年 未结束到期，公司由于疫情原因目前停工 放假，什么时候恢复工作没说，目前给了两个选择，一是自由离职，而是继续呆在公司，但是接下来的一段时间没有工资，也不安排工作，而且原因继续呆的话，需要签订新的合同
我想咨询一下律师他这个做法合理吗？
如果不合理我该怎么做保护我的权益，公司这种不安排工作，无薪资，还得重新签合同的做法时候违法？我能否申请劳动仲裁，让公司赔偿？

04-02 12:55发布