21年8月入职,22年3月公司补签合同,但经过询问得知就算补签合同也不补交社保,这种情况下还应该补签合同吗?还是说可以拒绝补签合同,要求公司赔偿双倍工资?

04-02 12:54发布

21年8月入职,22年3月公司补签合同,但经过询问得知就算补签合同也不补交社保,这种情况下还应该补签合同吗?还是说可以拒绝补签合同,要求公司赔偿双倍工资?
付费偷看设置
发送
0条回答

一周热门 更多>

相关问题

相关文章