案例分析 李某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，2018年6约合同期满后，双方未续签，但公司继续安排李某在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。2018年8月10日，李某上班时因履行工作职责不慎受伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤。公司认为与李某的劳动合同已经期满终止，公司不再为其缴纳工伤保险费，也无须支付工伤保险待遇。李某则要求公司支付工伤保险待遇。分析双方的观点是否符合法律规定。

04-02 14:07发布