因为疫情，1月27日早上解封，公司说放假，年后开工时间待定，过完年，公司通知2月6号开工，在群里问明天能上班的有哪些，我同事因为吃药生病没法上班，发了微信给经理，说上不了班，在看病吃药，经理说好，到了十二号微信群里通知她叫去退工衣，我同事在群里说她没辞工，她是生病上不了，经理说你不是说你上不了班吗？到了十五号发了工资就把人踢出工作群了，然后我同事过了几天去退了工衣，然后今天公司给她发了解除劳动关系通知函，说她旷工，即日起解除劳动关系，说她自1月26日旷工至今，未写请假申请单，发的照片，这可以作为没签劳动合同要求双倍工资差额的劳动关系证明吗？