2018年4月认定工伤评残十级，做2次手术停工留薪期休6个月，2019年2月回单位我要求换新岗位单位降等降薪，但岗位培训不合理考核培训一半单位又再调岗没去，签过2次合同工作7年，2021.4.9日合同到期，第三次签合同，提签无固定期限，单位不续签。请问
1. 4.9日合同到期单位通知终止告知取消公司权限不用再上班，4.8日开休病假三天有医院诊断公司同意了，9日申请工伤复发，9日单位发终止合同通知禁止上班取消公司权限，不签字同意不给离职证明，工伤复发后来批停工留薪期一个月和医疗外用药12个月，单位又口头说有劳动关系，交社保发病假工资，禁止进单位，请问构成违法终止么仲裁是否支持？
2. 2018-2019年休的停工留薪资，当时没按受伤前12月平均工资给，这个差额现在争取法律支持么？法律上有时效限制吗？

3.今年2月因申请职业病期间单位说医疗期满，发出了离职证明快递，没有签收到，给了一次性就业补助和部分经济赔偿。