您好，迟律，我公司有一员工在2021年04月14日在岗位生产时因违规操作左手中指指尖骨折受伤，公司当时立即将其送到医院进行治疗，在医院进行8天治疗后，在家休养几天于5月10日到公司进行上班，在此期间公司进行工伤认定，于7月14日到医院进行复查，后修养至8月1日，8月2日到11日在公司，8月12日进行康复治疗，为期2个月，10月13日出院后通知返岗，10月14日停工留薪日满，公司为其申请劳动能力鉴定，10月18日公司正式发送返公司通知，该员工拒不履行，要求公司继续申请康复治疗，公司要求其在公司上班并等待劳动能力鉴定结果，该员工拒不履行，也不到公司，直至12月14日，公司发送解除劳动合同通知书，解除劳动合同，2022年1月25日进行劳动能力鉴定，2月14日获得鉴定结果，鉴定为10级伤残。请问律师这种情况公司应该怎样处理，望指点。