去年7月6日入职，8月9日公司以搬迁为由给我放假，8月期间虽没有正常出勤，但老板交代的工作都有在做，9月15日问其讨要工资时，对方只愿意支付出勤期间的工资，且未有开工消息，我们协商未成，他让我去起诉，我去了劳动局申请仲裁要求对方支付经济补偿金，开庭后对方主张我是个人离职的，但我没有写任何辞职报告，法官也无法认定我与公司是否解除了劳动关系。然而我在今年3月份给公司发送了一份被迫解除劳动合同通知书，这种情况下，我可以向法院主张对方支付我2021年8月起至2022年3月的工资，并要求对方支付一个月的经济补偿金吗？