吴律师你好我想咨询一下员工工伤医疗期如何认证，目前有一员工因公受伤右脚脚掌受伤，部分脚骨断裂，2021年十一月份受伤目前已休息4个月，该员工2021年10月17日入职，签到劳动合同为期一年，发生事故后签订一次性赔偿协议16000元，协议修养期间发基本工资2400元，恢复后持续到公司上班。目前该员工已可以正常生活自理，是否可以结束医疗期，如员工不到岗工作，如何提前解除劳动合同，是否需要员工出具伤残鉴定。企业如何避免类似事情发生。诉求：1、医疗期如何确认2、如何赔偿医疗期费用3、双方如何结束劳动关系4、员工恢复如何要求到公司上班
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