公司原因需要与员工解除劳动合同关系，本人目前还在哺乳期内，哺乳期结束时间为2022年6月3日，工龄为8年，现在在核算赔偿金时有异议，本人上一年中有一整个月是请了事假的（没有工资），然而公司在计算平均工资核算时，按照12个月来计算合理吗？还是应该按照11个月的平均工资来进行核算呢？

04-02 17:31发布