综合问答

2月份，19天工作日（含三天法定休假），实际出勤应为14天（含三天法定节假日）。正常月工资核算应该是月工资/21.75*14/21.75*19。首先，他们再核算时没有给算法定三天工资，第二是，他们只用日计薪天数乘以出勤天数是不严谨的，因为在用缺勤天数反算的话，工资是不平的。比如月工资2000，工作天数19，实际出勤天数14天，日计薪工资是91.96，正着算，91.96*14，反着算的话，2000-

04-02 17:46发布

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2月份，19天工作日（含三天法定休假），实际出勤应为14天（含三天法定节假日）。正常月工资核算应该是月工资/21.75*14/21.75*19。首先，他们再核算时没有给算法定三天工资，第二是，他们只用日计薪天数乘以出勤天数是不严谨的，因为在用缺勤天数反算的话，工资是不平的。比如月工资2000，工作天数19，实际出勤天数14天，日计薪工资是91.96，正着算，91.96*14，反着算的话，2000-5*91.96，这两个值不等的，对工资算法有异议可以诉讼吗
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