绩效工资年终，两万元最后只给了3000元评分，标准不明确，第二，和我签订的劳务合同，上面工资标准写的是2500一个月，实际上是阴阳合同工资为14000一个月，涉嫌违法第三劳动合同上面，写的年终绩效为春节前发放现在，写的年终绩效为春节前发放现在三月份发，写的年终绩效为，春节前发放，现在三月份发放，属于拖欠工资，第四因为这边工作的特殊性，在，二零二一年，一到十月份，工作的内容与十到十二月份，不一样，但是劳动合同里面并没有写清楚工作的职责以及，所负责的内容当时是基于对公司的信任，所以在推动很多事情，现在对我的绩效考核主要针对于在10月到12月的内容，并且没有严格的评分标准，及扣分原因， 咨询了公司相关人员，人员之间相互推脱，没有一个合理的解释，想请求法律法律帮助