入职时填写的入职信息登记表,里面包括了工资待遇,年限,岗位,工作地点,按了手印,未签劳动合同,这个是否与劳动合同一样具有相同的法律效力,这种情况申请劳动仲裁,未签劳动合同双倍赔偿,有没有胜算呢

04-03 12:36发布

入职时填写的入职信息登记表,里面包括了工资待遇,年限,岗位,工作地点,按了手印,未签劳动合同,这个是否与劳动合同一样具有相同的法律效力,这种情况申请劳动仲裁,未签劳动合同双倍赔偿,有没有胜算呢
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