（1）公司存在克扣工资，劳动合同里写的五千元一月，每月3天假，假没休完的公司安5000÷30天=166元一天发放的之前.。
5个月左右后.假没休完的，公司老板就私自改成安2400元÷30天等=80一天发放.。
年底过年的时候公司放假10天扣我们工资是安5000÷30天=166元一天扣款.。（证据有工资条照片，工资方法转款记录）

（2）每月工资是5000元÷30天计算.，不该是每月5000÷21.75天计算？，多上的8天班改算加班工资？
国假.有不放假有不给3倍工资？
每天工作是8:00到18:00冬季时间夏季时间8:00到18:30.每天工作时间是10_11个小时，中午吃饭午休不能离开公司不能回家.。每月只有3次中午外出吃饭的机会必须每天9点前请假说外出吃饭，文员还要安排轮流值班.售后随时都要出来帮忙。
夏天没的高温补贴.发工资是不发工资条的.。
（证据有公司规章制度.。每天工作日志家书发到公司群里有人检查，去工地量尺售后也有工作群，规章制度等等）

（3）公司劳动合同是一年一签，连续签2次.第3次就改签无固定期限合同.如果公司不签或是签被迫离职.是否可以拿到赔偿金和补偿金？（证据有两份合同一份是2020年6月的一份是2021年6月的）

（4）公司劳动合同上写了购买5险，买了大半年后.突然变成用个体工商户来买社保，个体工商户员工不能超过8人.但是目前公司有20几明员工（据了解个体工商户买社保只能买到4险，买不到失业险）（证据有劳动合同.可以到社保局查询）

（5）不想要老员工聚续在公司工作下去了，就采取调动工作岗位，量尺售后岗位调动到销售岗位.没的关联性带有惩罚降薪性.。迫使员工离职.想不给补偿金和赔偿金.。被迫离职单该怎么写？

在遂宁市有不有必要请律师.律师费用多少？在什么地方可以找到专业劳动仲裁律师？以上能有估计多少补偿金和赔偿金