员工拖拉没办理入职，之后没办法照发工资，所以就没签劳动合同，现在被员工劳动仲裁，索取双倍工资，员工未办理入职手续跟离职手续。员工在职期间早已有所企图，恶性蓄意隐瞒，煽动员工辞职，估计大势炫耀自己一定要拿公司13万赔偿，还好被无心同事录了下来，员工在职期间玩忽职守，经常打卡不上班。请问我现在该怎么办？是接受双倍工资，还是出证据！

04-03 14:32发布