员工入职期间未办理入职，人事部多次口头传达，得到员工得回答是，你管不了我，条件不是你开的，我是你上级公司派过来的。混淆视听，让人事部误以为已跟上级公司签订合同，现在员工未办理离职手续自离，向公司上诉劳动仲裁，索取试用期后9个月双倍工资，原因是在职期间未签订劳动合同，但是有同事知晓该员工在离职前早已恶性蓄意隐瞒，故意的，还录了个视频，视频内容大概是我要向公司索赔12万！大势炫耀，影响员工不良情绪，该员工在职期间没有托过一次工，结果该员工玩忽职守，打卡不上班，已先到录像，请问我该如何维护公司权益，只能认栽吗？