1）公司因疫情原因阶段性的频繁停工。2022年1月停工大半个月，3月深圳解封后依旧停工一周，这2个月我总共在岗天数仅为20天。收入…
2）昨天老板因资金问题，临时决定采取轮岗轮休的工作制度。比如我正常一周需上6天班，现在是这6天里仅上2天班，同时说明只给这2天班的工资。意味着一个月4周，我仅有8天的薪资。上班时间为9:00-19:00 中午休息2小时。该公司约定为次月20号发薪。
3）老板也用资金不足为由，本该在3.20日收到2月薪资的我，至今仍未支付我2月的薪资。
老板目前打感情牌需要我们理解公司，同时也告知我们接受不了可以申请离开。请问以上做法合理吗？是否存在变相劝退呢？