员工劳动仲裁问题：2019年10月入职，11月转正，至今未签劳动合同（有领导以忘记签合同买社保为理由的录音）。2020年2月，3-9日期间不能复工，1月30日领导让在家办公（没有规定期限，让吃吃喝喝想方案，我说没有电脑，让我等有电脑以后把方案补出来）。13日有电脑以后在家办公，并且按照正常的工作进度（过年前约定了工作内容，有录音）交了方案，领导现在说在家办公不如在公司办公一样，因为范围更轻松，也不能确定具体的工作时间（未打卡），所以只能按正常在家办公的日子，给出正常办公工资的50%
①请问可以申请未签合同、未买社保的劳动仲裁吗？②3-9日，领导说没有提供劳动，所以没有工资，请问合理吗？③在家办公期间，领导只给50%的工资合理吗？