公司在微信群里通知放假，年后上班时间待定，1月27日通知2月6日开工，2月5号问2月6号能上班的回复，（1月26日送的急诊，我住院了2月4号下午出的院）就发信息给经理回复；我上不了，刚刚出院，需要休养，经理就回复：那就先休养.2月6号我邮寄了被迫解除劳动关系通知函，申请了劳动仲裁，因为一月15放假了，刷卡记录是只到十几号的，公司就说我旷工，（公司提供了一月的考勤来证明我旷工）我开庭时认可考勤的真实性，但不认可旷工。我当庭提供了群里放假的通知聊天记录，公司好像又重新建了一个群。我认可一月份考勤影响我的主张没签劳动合同主张吗？该怎么办？