2022年3月30日，总经理找我多带带谈话，以公司经济处于困难时期，公司精简人员，经过领导层的一致决定把我退回集团人力部。问其退回原因：工作单一，工作量少
谈话中，涉及到两个情况：1、退回人力部，重新安排岗位 2、如果安排岗位本人不同意，总经理同意赔偿，如果双方达不成协议，公司会赔偿（有录音材料）
2022年3月31日，被科长要求休年假，写了假条，领导签字，年假由4.1至4.8（清明节属于法定）。整理工位，交接工作。（有年假条，录音材料）
2022年4月1日，科长给我发短信，“颖儿，昨天忘记和你说了，你先在家休息几天，公司没有裁人，节后会有定论，再说了你也不用愁没有工作，现在公司效益不行，暂时离开，说不定会有好的开始”（有微信截图）
2022年4月2日，人力部部长打我电话，准备把我调到综合部，具体工作是顶替食堂阿姨的活，因为疫情两个阿姨被隔离，没说具体接手时间，接手工资等。
我拒绝调岗，部长说，如果不想在公司干就辞职，我拒绝辞职，想要赔偿。她回复我，自己辞职没有赔偿。（录音材料）
4.1日，我的工位已经没有了，被撤销，所有的工作群我还在