在公司担任保安门卫，17年年初得了帕金森病，一只手颤抖，但对于保安门卫还可以工作，2020年4月16号开始不许上班了，开始依照病假形式请了2年的假期，目前2022年4月解除劳动合同，工龄12.5年给予12.5个月的经济补偿，要求双倍经济补偿，因为去年11月开始就没有给我们签合同了，公司属于违法不签合同到现在，还发着每个月的工资，是不是属于违法？对于违法可以拿到双倍不常见金吧，另外单手颤抖保安职位还是可以从事的吧，而且实在不行也法律规定可以调岗吧，调岗也没有就直接解除我们合同了