在公司工作20年了，现在工作每个月发2100，今年一月、二月为发工资，其余年底一起发，节假日上班未发放加班费，住房公积金未按照实际工资缴纳（我的工资每月5000元，缴费基准为2020元），社保2019年按照我的工资缴纳的，但是之前的未按照我的实际工资缴纳，我怎么辞职才能拿到赔偿？
  我现在在公司做了项目工程量统计，由于我的失误，计算错误，对工程量多算了
但是公司未明文正式叫我做计算编制，同时本人在公司做的是招投标工作，对图纸生疏，也未对我进行相关方面的培训；对于结算单，我只做了计算工作，按照结算单的情况，应该还需要核算人员；最终结算人员未拿到具有核算人员签字的结算单；该事件发现在工人发放工资之前。
公司从未给过我们工资单
调岗通知：理由是工作期间发生严重工作失误，给公司造成了损失，从技术部调到质检部，自收到通知起24小时内交接工作并到新岗位报道，如超期未报道，视为旷工，旷工达3日及以上者，视为自动离职，公司按照自动离职处理。
我的合适是2011年签订的无固定期限合同，安排在  技术科 工作，甲方科依工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。甲乙双方协商约定月工作1140元。

现在公司调岗，不明确我的工资待遇问题，老板说按照合同约定执行（有录音）

请问我该怎么处理维护我的权益。