你好蔡律师，我上班的地方是养生馆，没有劳动合同，条件是月薪一万，但公司是按照上班了才有比如10000/30天=384，开始每个月公司要求只允许休息3天按照他们的计算10000/30*27休多了就要扣除，这个合理吗
春节前后放假20天还说为我们考虑一二月份分别放假10天，前后都是连班上，休息了扣钱，还有二月份春节三天也扣了，这个合理吗
现在4.8日了二月份工资还没发，上海疫情我们被隔离物价飞涨和老板说了一拖再拖，现在挑我毛病，说我没算工资单给他，我说业绩本在店里没办法去拿，可以先给一部分我们何况我们是拿最低保底的，可以把保底先给了，和我讲大道理:亏损了也没降我们工资，在业内我们都有最低保底的，当时谈好的，，因为疫情这个又是新店老板可能会关掉这家门店，生意也不怎么好，现在搬离宿舍在老板私人的房子里暂时住着，我该怎么办