我在2012年8月入职的公司至今，但是公司是2018年6月才开始交的社保，至今只有四年。2012.8-2018.7期间的社保是公司与我签协议，由补贴的方式发放，是我自己个人交的。我2023年10月满50岁，本来可以退休，但是因为公司从2018年才开始交的社保，没有满足公司社保交满10年的条件。到社保局咨询后，是可以通过由公司补交2012.8-2018.6的社保这种方式来达到退休条件的，想问一下这种情况的话，是公司有义务补交吗？还是说因为之前和公司签了社保补贴协议，公司在法律层面上能不帮我补交呢？社保补贴协议是合法的吗？