您好！律师，我想咨询下未与员工签订劳动合同，用人单位就必须要赔偿双倍工资吗？（是这样的，因为我们是个小个体，有些疏忽没有跟员工签定劳动合同，从来也没有说过辞退对方，只是调换下员工岗位，员工不同意，转头就告我们没有签订合同，我们从来没有拖欠过工资。）对于这种情况，应该怎么处理减少最大的损失？

04-07 15:24发布