你好，是这么回事:公司去年8月份的时候说经营困难对员工降薪，降薪3个月后公司让大部份人待岗，待岗到现在公司又叫去解除合同。<br> 若是现在去解除合同能有补偿吗？能得到多少补偿。降薪前基本工资是5400元，加上工龄和岗位工资是7100。降薪后基本工资是3200元，加上工龄和岗位工资是4770元。待岗后工资是1050元。

你好，是这么回事:公司去年8月份的时候说经营困难对员工降薪，降薪3个月后公司让大部份人待岗，待岗到现在公司又叫去解除合同。
若是现在去解除合同能有补偿吗？能得到多少补偿。降薪前基本工资是5400元，加上工龄和岗位工资是7100。降薪后基本工资是3200元，加上工龄和岗位工资是4770元。待岗后工资是1050元。

04-07 15:46发布

你好，是这么回事:公司去年8月份的时候说经营困难对员工降薪，降薪3个月后公司让大部份人待岗，待岗到现在公司又叫去解除合同。
若是现在去解除合同能有补偿吗？能得到多少补偿。降薪前基本工资是5400元，加上工龄和岗位工资是7100。降薪后基本工资是3200元，加上工龄和岗位工资是4770元。待岗后工资是1050元。

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