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我2022年4月12号当天上班一个半小时，然后去找经理急辞，经理说你今天不来明天后天都不用来然后我12号下午没有去，2022年4月13号离职，算我12号13号两天旷工这样合理吗？
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我2022年4月12号当天上班一个半小时，然后去找经理急辞，经理说你今天不来明天后天都不用来然后我12号下午没有去，2022年4月13号离职，算我12号13号两天旷工这样合理吗？
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