您好，我是一名大四的学生。我上个月入职现在的公司，当时沟通的是我可以以正式工的薪资待遇入职。后来人力找到我，以集团内审无法通过为由改为按出勤提供实习生薪资。本周人力因操作失误为我缴纳了社保，使我失去了应届毕业生身份。经我反映后，提出补偿我一个月社保自缴纳部分，然后停止缴纳。如果这样解决，将会导致我未来缴纳社保时，存在断缴现象。请问我应当如何维护我的合法权益？

04-07 18:38发布