有个员工是三月28号口头提离职,加上他行为影响了其他员工,在办公室讨论薪资,以及对调休不满煽动员工,公司决定让他离职,四月28到期。但员工今天才书面申请离职,想休完五一假,老板不乐意,请问这种可以让该员工4.28走么?会不会被赔钱

04-08 14:26发布

有个员工是三月28号口头提离职,加上他行为影响了其他员工,在办公室讨论薪资,以及对调休不满煽动员工,公司决定让他离职,四月28到期。但员工今天才书面申请离职,想休完五一假,老板不乐意,请问这种可以让该员工4.28走么?会不会被赔钱
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