我于2月14号入职广州一家环保公司做环保销售经理，当时通过BOSS直聘应聘入职工作，但没用正式offer,只有微信通知上班。
入职签署了劳动合同，但是目前他还没把合同给我，社保有缴纳了，签3年，试用期三个月，4月13号早上突然收到上级口头通知让我今天办理离职手续，我问其原因，上级表示公司运营成本大，不想培养我，叫我直接去找大老板，我去问了大老板，公司目前无故辞退我，我要求经济赔偿，他当时没有表态给我，咨询法律去了。后面找我谈话，意思是说我不符合公司用人标准，公司辞退我是我个人过错，我不接受这个理由，谈话内容都有录音。里面他有说到我工作积极性，说公司要求有经验的，但是应聘的时候他没有说明这个要求，现在才来说，我反问他他没有正面回复我。就是我当时诉求就是如果无故辞退我就要求赔偿我一个月工资，要么就出具解除劳动合同通知书给我。当天他没有给我。
第二轮谈的时候，上来就是我走是板上钉钉的事情了，然后后面自己又不承认说公司要辞退我。
昨天大老板给我发了这个不予录用通知书给我。里面说到我多次迟到旷工，迟到是公司本来门禁卡是不作为考勤记录的，上级之前说我们要经常出差，只作为开门作用，但是只是口头说明，没有录音证明，而且本来门禁卡的时间比我们正常时间快五六分钟。所以公司所有人的考勤都属于迟到的，我二月份工资里面也没有扣我迟到。旷工是我在4.2号下午三点请假回家打疫苗，当时赶高铁，我和我上级领导口头请假了，他也同意了，也有微信记录证明他是知晓我请假的。但是我领导当时出差了，假条没有签字，当天回去的时候，我也当面和大老板说了，要请假，把假条拿过去给他签名，他叫我直接放在哪里就行。现在他不承认我请假的事实，说我旷工。而且我入职公司的时候也不知晓，也没有人和我说过公司规章制度，考核制度什么的，我都不知道。也没有人和我说过什么。