您好周律师,我在印务公司的业务部门工作,生产车间在有包装任务时会调动后勤人员临时帮工,之前由于帮工任务重,出现过颈椎不适,并被医院检查诊断为颈椎病,在最近的这次帮工中,又出现颈椎疼痛的情况,多次请假要求去医院看病,生产负责人(公司副经理)不予批准,并称去看病就计旷工,帮工期间也曾恳请领导给安排力所能及的工种,也遭到恶劣的拒绝和挑衅,在连续帮工打包5天后,颈椎病严重到活动受限,经上报公司经理后,生产

04-08 16:30发布

您好周律师,我在印务公司的业务部门工作,生产车间在有包装任务时会调动后勤人员临时帮工,之前由于帮工任务重,出现过颈椎不适,并被医院检查诊断为颈椎病,在最近的这次帮工中,又出现颈椎疼痛的情况,多次请假要求去医院看病,生产负责人(公司副经理)不予批准,并称去看病就计旷工,帮工期间也曾恳请领导给安排力所能及的工种,也遭到恶劣的拒绝和挑衅,在连续帮工打包5天后,颈椎病严重到活动受限,经上报公司经理后,生产负责人才同意就医,并在医院出具病例和诊断证明后,不准假,并要求额外再提供CT诊断报告,在两日拿到报告后,签字审批时态度恶劣,请问这种情况属于侵权吗?
付费偷看设置
发送
0条回答

一周热门 更多>

相关问题

相关文章