您好周律师，我在印务公司的业务部门工作，生产车间在有包装任务时会调动后勤人员临时帮工，之前由于帮工任务重，出现过颈椎不适，并被医院检查诊断为颈椎病，在最近的这次帮工中，又出现颈椎疼痛的情况，多次请假要求去医院看病，生产负责人（公司副经理）不予批准，并称去看病就计旷工，帮工期间也曾恳请领导给安排力所能及的工种，也遭到恶劣的拒绝和挑衅，在连续帮工打包5天后，颈椎病严重到活动受限，经上报公司经理后，生产负责人才同意就医，并在医院出具病例和诊断证明后，不准假，并要求额外再提供CT诊断报告，在两日拿到报告后，签字审批时态度恶劣，请问这种情况属于侵权吗？