（国企公司）员工劳动合同3月31号到期、要求公司续签，公司拒绝续签劳动合同、并而3月10号发出解除合同关系。公司按照签订劳动合同基本工资2千元补偿3个月给员工。请问这样是否合理。

综合问答

（国企公司）员工劳动合同3月31号到期、要求公司续签，公司拒绝续签劳动合同、并而3月10号发出解除合同关系。公司按照签订劳动合同基本工资2千元补偿3个月给员工。请问这样是否合理。

04-08 17:13发布

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（国企公司）员工劳动合同3月31号到期、要求公司续签，公司拒绝续签劳动合同、并而3月10号发出解除合同关系。公司按照签订劳动合同基本工资2千元补偿3个月给员工。请问这样是否合理。

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