员工培训教育管理细则 公司根据发展需要对员工进行岗前各类理论和实操培训，员工同意接 受公司的培训安排，以不断提高自身的技术水平，现就有关培训安排及培 训后的相关事宜规定如下： 第一条 培训内容 培训专业（工种、层次）：新员工岗前培训、安全教育、岗位实操等 第二条 培训形式：理实融合、工学交替。 第第三条 责任和义务 1、员工参训的费用包括讲师费、资料费、工具费、材料费、带薪培训工资 福利等。 2、员工应自觉遵守公司的各项规定与要求。须按时参加培训，全面完成培 训期间的全部任务，作为考核的重要依据。 3、员工参加培训后，必须为公司连续服务3个月以上。如果在此期间员工 擅自辞职，除了承担讲师费、资料费、工具费、材料费等。另赔偿公司 1000 元经济损失。 4、在本协议执行期内，凡自愿辞职、或擅自离职、或因违反公司制度规定 而被公司勒令辞职时，由员工本人承担违约责任。 第四条 其他 对于以上培训教育管理细则，本人己详细阅读知悉，自愿遵守，如有 违反，本人愿意承担所有责任，自签字之日起生效。