律师您好,想咨询一下关于公司要求员工调动项目,员工应该如何保护自己的利益。我司是一家英国人力资源招聘服务公司,我今年是第7年在我司工作,现受聘于该公司担任资深招聘顾问一职,被派往跟我司合作的客户项目上。现在我司表示我所在的项目因成本原因无法让我继续呆在项目,并启动了公司调岗流程,指派我去其他项目担任同样岗位,如我不服从或配合,公司将启动裁员流程。我于去年跟我司续签第三次劳动合同,昨天翻看合同发现我司并没有按劳动法规定给我续签无固定期限,而且仍然是三年合同,我的第一个问题是:请问我司是否违反了劳动法?劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问,但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀,无违规公司员工手册任何规定,且是公司重点发展对象,然而现在我所在的项目在没有和我协商的情况于昨天3月13号直接邮件发了调岗通知书给我,要求我于4月10号撤离项目并配合公司其他项目调配安排,关于这一调整我的直线经理(在新加坡的印度人)于两周前电话我,通知我有该调整,并强制性要求我去面试其他项目。我的第二个问题是:这种情况我如何维护自己的权益?我是否可以不服从安排,如果公司以此为由要裁掉我,与我解除劳动关系,是否需要支付经济补偿金?
付费偷看金额在0.1-10元之间
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