您好律师：
       我在一家会展旅游公司工作，到今年4月就满7年了。公司都是中午12点至1点30为午休时间，且不提供午餐，每月结算工资时以出勤每日15元的饭补发放在工资中。因为最近在搬家，我们这两天都是在搬东西收拾办公室。3月10日老板12点多要求我去帮大家买午饭，去档口买包子，开始让大家把自己吃什么馅的以及个数报给我，再给每人配一杯豆浆。我按照统计去买，因当时还有同事没告知我，于是我微信在办公司的另外一名同事帮我询问，又赶上包子店活动，每一笔买够15元的包子送粥，基于为公司省钱，我就把粥的种类图片同时发给这名同事问大家意见。此时老板在微信中语音呵斥我，说大家都在忙，挑什么，赶紧回来。听到后我很委屈，认为自己没有做错什么却要挨说。于是很不高兴，买回去之后在老板的追问下发生了争执。我认为自己在午休时间帮助大家去买饭，本是私事，老板却说午休时间也是工作时间，又不是给老板他一个人买，是给大家买，不是私事。以我当众与他发生争执为由要我走人。后来我们继续交谈，互相理解了一点，慢慢缓和。他说必须要我对当众争执这个问题在大家面前有所表态，还要求我写书面的证明保证以后不发生此类问题，否则被辞退并不予以辞退补偿。请问这样合理吗？