3年前签订合同底薪是4000元,绩效是500元,岗位补贴是500元,但是续签合同时底薪被改成的3000元,绩效1000元,岗位补贴1000元,而且在员工没了解的情况下签了字,这合法吗

03-31 12:51发布

3年前签订合同底薪是4000元,绩效是500元,岗位补贴是500元,但是续签合同时底薪被改成的3000元,绩效1000元,岗位补贴1000元,而且在员工没了解的情况下签了字,这合法吗
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1条回答
孔金娥律师
1楼-- · 03-31 13:31
具体情况需要具体分析。

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