综合问答

我同学和一家企业签订了三方协议，协议中约定起薪为4500元，实际工资为2500元，网签上写的是6个月后才能离职，在协议第二条中规定乙报道后，甲乙双方须按照国家有关规定签订劳动合同。第三条乙方试用期满后，如无被证明不符合聘(录)用条件、严重违纪违章及因违法被追究刑事责任的情况，甲方应将乙方转为正式员工(签订劳动合同)。且最后约定一方违约，违约金是5000。
我想问这种情况合同是否具有法

03-31 15:18发布

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我同学和一家企业签订了三方协议，协议中约定起薪为4500元，实际工资为2500元，网签上写的是6个月后才能离职，在协议第二条中规定乙报道后，甲乙双方须按照国家有关规定签订劳动合同。第三条乙方试用期满后，如无被证明不符合聘(录)用条件、严重违纪违章及因违法被追究刑事责任的情况，甲方应将乙方转为正式员工(签订劳动合同)。且最后约定一方违约，违约金是5000。
我想问这种情况合同是否具有法律效应，甲方公司算不算违约，如果我们离职需不需要赔违约金
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