您好，我咨询三个问题，

1. 因为我现在是在职期间仲裁我们公司的，而且仲裁的内容包括19年3月到19年11月期间为合同未续签的双倍工资，麻烦问一下，如果我现在在和公司签订离职协议，这时公司的离职协议上直接写着拖欠我的工资，不过不是未续签的双倍工资，而是每月一个月的工资，然后我签字了，那么最终是按照我仲裁的双倍工资给予我，还是按照我和公司当时签订的离职合同上面写的工资给予我，如果强行按照仲裁院的判定双倍工资的程序来走，那到时候会不会仲裁我们原来公司时出现我们公司反过来说当时应该按照离职合同履行职责而不按照仲裁结果给付呢

2. 基于第1个问题，那如果我不签订这个离职合同，然后我再重新找一家新的公司参加了工作并和这个新的公司签订了劳动合同，那我这种未与上一公司签订离职合同的情况下又重新与下一家新公司签订劳动合同的这种行为算不算违法，如果我扔要这么做，会不会影响我的仲裁结果，如果不影响我的仲裁结果，那会不会等仲裁结果下来之后，我原来被我仲裁的公司会不会因我有此行为而不按照仲裁结果执行

3. 基于以上两点，还有没有更好的解决办法，既得到了我应得的双倍工资，又不违法地和新一家公司签订劳动合同

谢谢了！