您好！我有事想咨询一下，事情有点复杂所以私信您了。
我是一名个仓管，2020年3月份入职现在的公司，2020年5月份在公司库内高空坠落造成左脚根骨粉碎性骨折，手术内固定，一板十钉，当时休班8个月，休班期间公司共支付我3个月的基本工资，每月2200元，我当时也找公司了，经理说只有3个月的底薪。后续去公司又上班4个月，还是每个月2200元。2021年6月份我去医院取钢板休班一个月，这次连底薪都没有给。7月份正式上班，工伤期结束了。因为还没有作劳动能力鉴定，工作期间想请假跑跑手续，公司百般阻挠不批假，（从21年8月份至22年2月份期间带年假休班也就10天）2022年1月31号，年假期间有一批货物入库，有当时的值班人员清点入库（当时经理也在现场）入库单上面的数量是1814件，在2月20号时客户给我打电话要求出货（我们这里属于第三方仓储，代收/代存/代发）公司制度是客户联系客服，然后客服联系库管发货，那天没有经过客服中转客户直接联系的我，因为是老客户了都挺熟的，我就按照客户发来的信息安排装车了。装完车后就安排司机去过磅了，过磅后客户给我打电话说数量不对，我就去监控室调取了发货监控，实发数量确实是1814件，后面我又调取了1月31号的卸货视频，发现当时卸货时值班人员没有点对数量，少点了一托盘的数量，我又去库里找了一下，库内确实还有一托盘货，然后我就给经理打电话说明了情况，经理当时没有说什么，就说她给客户联系一下。我后面也建议了客户说明了。当天晚上人事给我发信息说我违反公司制度领导让我停职，等通知再上班。第二天人事又给我发了一份文档，红头文件通告，说我是有意漏发客户货物（价值15万元），已经构成公司员工职务侵占罪，因数额较大要判2-3年，还说本着为我家庭考虑，让我去公司交代自我入职以来所有的问题，否则就交公安局处理。（当时我都快气炸了，现在我就怀疑是不是公司给我做的局）我找公司要说法，领导都说不知情，是人事的个人行为。第三天经理又问我说哪哪哪谁又私下藏货了，我说我不知道。第四天又说再别的库里又发现货了，我说我不清楚，她说我要是不交代就要经官了，我直接就说你报警吧。后来别的库管说哪里又少货了。停职的第二天早上我就到公司直接把库房钥匙交上去了，现在没完没了的找事，不是多货就是少货。现在也不再联系我了，看那意思是少的货让我照价赔偿，多的货就是我有意漏发，然后工伤赔偿不想给，要不然就报警