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员工3月份入职，试用期三个月，因工作表现不太好，一直未签订劳动合同。到11月份就休产假，也就是说入职隐瞒了怀孕的情况，产假期间要求发放工资，还要求买社保，请问这种情况怎么处理？
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员工3月份入职，试用期三个月，因工作表现不太好，一直未签订劳动合同。到11月份就休产假，也就是说入职隐瞒了怀孕的情况，产假期间要求发放工资，还要求买社保，请问这种情况怎么处理？
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