本人，洪敏。2020.7.1通过boss直聘联系到安徽月成教育的陆老师，然后微信沟通在7月10号签下合同。这边培训机构上班有点复杂。周一周二休息，周三至周五合肥上班，周末要去外地出差上课。刚开始安排我去庐江上课，所以签的3年合同书（合作协议）是庐江的。年薪是10万，于2021.7已经结清。社保缴纳的是安徽月成咨询有限公司。2021.6月底被换岗到无为市7.10重新签了一份合同，公章是无为市的，社保是2021.11才转去无为市，交到2022.2。合同是这样写的一种按保底年薪是12万，一种按课时费和奖励计算，两者取高。每月工资按实际课时费发放，但是没有按照合同执行，是按照第一份合同每月发8千。2022.2.10安徽月成教育陆老师打电话跟我说不用去上班了。说英语科目难生存，我的数据也不好。当时我还在调休。年前上课到农历12月27，年后正月初四上课，中间假期一起调休到正月15。2021.7.1-2022.2.15课时费是74250.5，2021.7-2022.1共发了5万6的工资，课时费欠我18240.5.辞退补偿按8000一个月算，赔偿2个月工资，也就是1万6。但是我没有接受，因此就产生了纠纷。今天去仲裁，冲裁院说我的资料有问题，被申请人是安徽月成教育科技有限公司（安徽月成咨询有限公司更名），第一份合同是庐江县庐城镇月成课外培训学校有限公司。第二份合同是无为的，现在被公司陆老师拿走了。