你好，我在公司就职9年，已签署过两次分别为3年及5年的劳工合同，目前应该签署第三次（无固定期限的合同），公司以我没有完成绩效目标为由，不予签署合同，并且按照10年给了经济补偿，但是我认为公司没有对我进行转岗和再培训就直接解除合同，不合规。请问这种情况，我可以主张双倍经济赔偿吗？

04-01 11:06发布