2018年9月份在A公司上班，因公司需要调动，于2019年9月份在Ｂ公司上班，后期因公司需要调动，于2021年9月份至Ｃ公司任职，2022年1月份公司宣布必须先办理员工离职手续，才能正常为员工发放年终奖，年终奖金额要求签订在离职补偿协议内，才准予发放，年后3月份安排公司其他岗位，2月份未发放任何薪资，在此期间未与员工缴纳任何保险（注：A公司与Ｂ公司属于同一法人，Ｃ公司为第三法人）

04-01 13:34发布