本人是电力工程有限公司退休返聘员工,与该公司的劳动关系是每年签一次合同,2019年在签定合同时考虑本人年龄到11月19日已经达到65岁,故合同只签到11月19日,但是因公司未有合适人选接替本人,从2019年11月19日至2020年3月一直未续签劳动合同,现在公司提出与我解除劳动关系,请问这段时间是否应该给予补偿。谢谢!
本人是电力工程有限公司退休返聘员工,与该公司的劳动关系是每年签一次合同,2019年在签定合同时考虑本人年龄到11月19日已经达到65岁,故合同只签到11月19日,但是因公司未有合适人选接替本人,从2019年11月19日至2020年3月一直未续签劳动合同,现在公司提出与我解除劳动关系,请问这段时间是否应该给予补偿。谢谢!
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孩子户口落在女方 但是抚养权在男方,现在想把户口落在男方这边,女方不同意。如果走法律程序男方是否有绝对优势
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18710188821
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