云律网友咨询：公司是以业绩未达标扣了百分之二十的底薪，这合理吗
网友具体咨询内容：我在公司干满了一个月的试用期（7.4-8.4），底薪2600+全勤200，现在公司是以缺勤扣了全勤，因为不是七月一号来的，和业绩未达标扣了我百分之二十的底薪。这是合法的吗？作为一个实习期新人，在一个
云律网官方律师团律师解答：根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。”所以，如果公司以业绩未达标为由扣除工资行为是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。
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