云律网友咨询：独生子女费是否属于公司福利
网友具体咨询内容：独生子女费是否属于公司福利？如果公司不发放是否可以走劳动仲裁或者劳动监察
云律网官方律师团律师解答：《中华人民共和国民法典》第二条之规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”第四条之规定：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”《民事诉讼法》第三条之规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”以上规定可以确定，民事法律的范畴是严格局限在民事活动中的产生的法律关系，而独生子女奖励费的产生是基于夫妻自愿决定终生只生育一个子女的选择，是为了实行计划生育的基本国策所产生的自愿行为，没有民事法律关系中存在的对等地位主体。法律未将发放独生子女奖励费的义务规定为单位的强制性法定义务。根据法律规定，发放退休独生子女父母一次性奖励费并非用人单位的法定强制性义务，企业可以依据自身情况决定在员工退休时是否发放独生子女父母一次性奖励金，选择权在于用人单位，而非法律、政策强制性规范，是否发放独生子女奖励费是用人单位的权利。
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