云律网友咨询：没签劳动合同，哪些证据可以证明劳动关系？
网友具体咨询内容：有些企业在录用员工的时候，因为各种各样的原因会不与劳动者签订劳动合同；这种情况下如果双方发生纠纷，劳动者就需要提供劳动合同以外的证据来证明与单位存在劳动关系。可以证明劳动关系的证据有？
云律网官方律师团律师解答：一、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

二、工资条、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单。

三、入职登记表、录用通知书等能够证明劳动者入职的材料。

四、考勤记录、加班通知，本人代表公司签订的合同，以及工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录等证明自己参与工作的材料。

五、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录。

六、同事的证言、与领导谈话的录音、录像资料。

其中像工资支付记录、社保缴费记录、考勤记录、入职登记表等由单位掌握的证据材料，单位是要配合进行举证的。

单位不签劳动合同，要赔偿劳动者吗？

按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果是单位要求职工签，劳动者不签，那么单位可以终止劳动关系，并且无须向员工支付经济补偿。如果就工资标准双方未能达成一致劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

劳动合同签订注意事项如下：

一、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

二、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

四、关于试用期的问题要特别注意。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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