云律网友咨询：公司主体变更，可否要求工龄合并?
网友具体咨询内容：公司于2021年9月从天津迁出到苏州，同时在天津成立了新公司，要求员工与天津新公司签署劳动合同，合同期限为一年，一年到期后，告知不予续期，并赔偿一个月工资。请问我了都要求两公司工龄合并，赔偿n+1。我
云律网官方律师团律师解答：您可以在申请劳动仲裁的时候把两个公司都列为主体，在举证时候提交两公司存在混同的证据，并且重点说明你从第一家公司离职时并没有买断工龄，公司未支付解除劳动合同经济补偿金，是第一家公司安排您跟第二家关联公司签劳动合同的，这样可以主张工龄合并计算。
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。”
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