云律网友咨询：被迫解除劳动合同，怎样要求索赔？
网友具体咨询内容：你好，我的劳动合同上写的是2022年6月2号到期，但是2022年5月31号早上开会说裁员了。我在这家公司工作时间是2019年3月到2022年5月，一共3年2个月，但是劳动合同是在2020年6月2号签的
云律网官方律师团律师解答：未签订劳动合同您可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》的相关内容规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位不交保险不能进行劳动仲裁，可以去劳动监察大队投诉或到社保中心进行反映，根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。您可以向劳动行政部门反映相关情况，要求单位按照法律规定缴纳。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。